Jobs und offene Stellen in Salzburg

„Hard Skills kann man erlernen, Soft Skills muss man haben“ – während Spezialwissen in Kursen, Aus- und Fortbildungen erworben werden kann, sind besonders die zwischenmenschlichen Fähigkeiten das Fundament, auf dem erfolgreiche Teams aufbauen. Das wissen auch viele Führungskräfte und Recruiter, die besonders im Bewerbungsprozess vermehrt ihr Augenmerk auf die sozialen Kompetenzen der Bewerber und Bewerberinnen legen. Was „Soft Skills“ eigentlich sind, wo die Unterschiede zwischen „Soft“ & „Hard Skills“ liegen und mit welchen konkreten „Soft Skills“ du im Bewerbungsprozess punktest, das alles erfährts du in diesem Beitrag.

Faul und unselbstständig oder doch flexibel und effektiv? Die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) hat oft mit dem Ruf zu kämpfen, faul, egoistisch und wenig engagiert zu sein. Diese Eigenschaften sollen sie besonders in der Arbeitswelt an den Tag legen. Als "Digital Natives" sind sie aber gleichzeitig die Pioniere des digitalen Zeitalters. Und genau diese digitalen Kompetenzen machen diese junge Arbeitnehmergeneration zu wichtigen Vorantreibern und wertvollen Arbeitskräften.

Jedes Jahr stehen wieder viele Schülerinnen und Schüler in Österreich vor der wichtigen Frage „Was soll ich nach der Schule eigentlich machen?“. Während einige bereits ganz genau wissen, welchen beruflichen oder schulischen Weg sie einschlagen möchten, stehen andere noch vor der Qual der Wahl. Die Optionen sind vielfältig: Soll man direkt ins Berufsleben starten und eine Lehre beginnen? Oder ist der Weg über eine weiterführende Schule mit Matura die bessere Wahl? Und dann gibt es auch noch die Möglichkeit einer Lehre mit Matura ...